Техники собеседования
Цели:
- Получение обратной связи по Вашему актуальному стилю проведения личностного собеседования с потенциальными кандидатами на работу
- Изучение требований к кандидатам и структурированное выявление соответствия потенциальных кандидатов этим требованиям
- Получение практических советов по проведению личностного собеседования
- Формирование Вашего индивидуального плана проведения личностного собеседования с потенциальными кандидатами
Содержание:
- Обсуждение целей рекрутинга и подхода к его осуществлению
- Определение целей личностного собеседования с потенциальными кандидатами и подготовка личностного собеседования
- Изучение этапов личностного собеседования
- Изучение уровней диагностики кандидата (определение типов личности, каналов восприятия информации, ценностей и пр.)
- Изучение техник личностного собеседования и разнообразных типов вопросов
- Изучение ситуативных, аналитических и паралингвистических техник проведения собеседования
- Изучение блокад в личностном собеседовании и техник их разрушения
- Изучение особенностей невербальной коммуникации в рамках личностного собеседования
- Изучение подходов к оценке кандидатов
- Изучение подходов к проведению обратной связи с кандидатом
- Проведение и видеозапись личностного собеседования с пробными кандидатами (студенты московских ВУЗов), получение обратной связи по Вашему стилю проведения собеседования от тренера и от группы. Анализ видеозаписи
Формат проведения:
Очный формат:
Количество участников: 6-8 человек
Продолжительность тренинга: 1 день (8 часов)
Онлайн-формат:
4 вебинара продолжительностью 2 часа с периодичностью 1 раз в неделю
Скачать список литературы (*.pdf) >>
Смотреть интервью Ольги Сагировой о собеседованиях на топ-менеджерские позиции: